��Ͽ��ϴ�. > 자유게시판

��Ͽ��ϴ�.

페이지 정보

작성자 행복한 댓글 0건 조회 1회 작성일 24-05-04 22:30

본문

��Ͽ��ϴ�. “이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.”- 근로기준법 제11조(적용 범위)근로기준법에는 진입장벽이 있다. 노동자를 위한 법이지만, 상시 직원이 ‘5인 미만’인 사업장에서 일하는 수많은 노동자들에게는 법 조항 대부분이 적용되지 않는다. 상고 졸업반 시절부터 거의 평생을 일하며 살아온 이수영씨(57)도 그 벽에 가로막힌 한 명이었다.일한 기간 대부분을 5인 미만 사업장에서 보낸 이씨에게 근로기준법은 다른 세상 이야기였다. 한부모가정에서 자란 그는 빠듯한 살림에 보탬이 되기 위해 18세 때 작은 마을금고(현 새마을금고)에 취업했다. 면사무소 구석에 책상 하나 놓고 혼자 일한 이씨는 어느 날, 자기 의견을 냈다는 이유로 취업 1년 만에 해고됐다. “그때 내가 뭐라 했는지도 기억이 안 나는데, 이사장이 ‘시키면 시키는 대로 하라’며 잘랐어요.”이후에도 이씨는 거의 항상, 이유도 모르고 일을 그만둬야 했다. 더 안정적인 일자리를 꿈꾸지...
사우디아라비아 당국이 온라인상에서 여성 인권 보장을 요구해 온 여성에 테러방지법을 적용해 징역형을 선고한 사실이 알려져 비판을 받고 있다. 각종 개혁 정책으로 ‘여성 인권 불모지’라는 오명을 씻겠다고 공언해 온 사우디의 두 얼굴이 드러났다는 평가가 나온다.1일(현지시간) 가디언은 마나헬 알 오타이비(29)라는 여성이 사회관계망서비스(SNS)에 여성 권리를 옹호하는 게시물을 올린 혐의로 지난 1월 징역 11년을 선고받았다고 보도했다.오타이비는 사우디아라비아에서 피트니스 강사로 활동해왔다. 그는 SNS에 여성인권을 주장하는 글을 자주 올려 인권운동가로도 알려져 있던 인물이다. 그는 과거 여성이 결혼할 때 남성의 허락을 받도록 하는 ‘남성 후견인 제도’를 폐지해야 한다고 주장하는 게시물을 올렸다. 오타이비는 여성들이 온몸을 가리는 전통의상 ‘아바야’ 외에도 다양한 옷을 선택할 자유가 보장돼야 한다고 주장하면서 신체가 드러나는 운동복 등을 입는 사진을 게시하기도 했다.사우디 ...

이전글å��ŰƮ�� 24.05.04
다음글��Ʈ��˷��. 24.05.04

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

�����������������Ͽ����ϴ�. > 자유게시판

자유게시판

페이지 정보

본문

댓글목록